El debate sobre el trabajo remoto o el teletrabajo en República Dominicana se intensifica luego de que el presidente Luis Abinader sugiriera a las empresas adoptar esta modalidad como respuesta directa a la crisis energética global provocada por la guerra en Medio Oriente, que ha disparado los precios del petróleo y presiona las tarifas eléctricas y de combustibles.
¿Cómo está la regulación del trabajo remoto en el país?
La Resolución 07/2020, emitida por el Ministerio de Trabajo al inicio de la pandemia COVID-19, y la posterior Resolución 23/2020, intentaron enmarcar el teletrabajo como modalidad especial dentro del mercado laboral.
En marzo del 2024, el Senado de la República aprobó en segunda lectura el Proyecto de Ley que modifica la Ley 16-92 y aprueba el Código de Trabajo para incluir el teletrabajo como modalidad de trabajo en el país.
- Esta ley establece la inclusión de los sectores productivos en la economía digital.
- El uso de herramientas tecnológicas de comunicación como medio de potenciar la generación de empleos.
- Aumentar la protección de los derechos de los trabajadores.
El jefe de Estado explicó en agosto del 2024 que la reforma laboral tiene como finalidad actualizar el marco regulatorio del trabajo, fortalecer la protección social y adaptar la legislación a las nuevas realidades del mercado laboral, así como promover la creación de empleos de calidad con salarios dignos.
Asimismo, indicó que la referida reforma, que surgió del diálogo social tripartito desde hace más de dos años, incluirá el reconocimiento de los derechos de las trabajadoras del hogar y el reconocimiento del teletrabajo como una de las realidades de la “nueva economía”.
Sostuvo que esta reforma surge de la necesidad de actualizar el Código de Trabajo a la realidad del mundo laboral actual.
¿Qué dice el Código Laboral sobre el trabajo remoto?
El proyecto de ley del código de trabajo, depositado ante el Senado, contempla la modalidad de teletrabajo y su regulación.
La pieza en su artículo 276.1 define el teletrabajo como una modalidad de ejecución del contrato de trabajo, que se realiza mediante la utilización de medios vinculados a la tecnología de la información y comunicación fuera de los establecimientos de la empresa, ya sea desde el domicilio del trabajador o desde cualquier otro lugar.
- La retribución que deberá recibir el trabajador y el horario de prestación del servicio, incluidos los descansos.
- La unidad organizacional o departamento al cual será asignado y se reportará dentro de la empresa.
- Las condiciones para establecer el cambio en la prestación del servicio, de una modalidad de teletrabajo a presencial y viceversa.
- El tiempo de desconexión en el que el trabajador no está obligado a conectarse digitalmente, incluyendo, el horario de trabajo y los descansos durante la jornada.
- La proporción en que serán solventados los gastos generados por la instalación y uso de la electricidad y la aplicación digital, y demás costos que se deriven del teletrabajo.
Plan piloto de teletrabajo en el Estado
En febrero del 2025, el Ministerio de Administración Pública (MAP) inició un piloto de teletrabajo para las instituciones públicas durante un año.
- Hacienda
- Economía
- Salud Pública
- Educación
- Agricultura
- Administración Pública
Para el componente laboral, el profesor pleno de investigación del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (Intec) y experto en movilidad Víctor González, su propuesta es directa: reducir desplazamientos.
“Los viajes compulsivos en el día… forman los picos realmente”, señaló, al referirse a los momentos de mayor congestión.
Y agregó: “Para el asunto laboral disminuir los viajes es sencillamente teletrabajo”.
Medidas posibles (según el tipo de empleo)
Según los resultados publicados por este medio, el 84.4 % respondió que sí está de acuerdo con la adopción del teletrabajo, mientras que el 12.84 % dijo no.
Uno de los focos está en los viajes diarios obligatorios, especialmente los vinculados a escuela y trabajo.
El experto propuso acuerdos por zonas: familias que viven cerca pueden turnarse para llevar y buscar estudiantes.
“Tratar con personas de la misma zona, pues llegar a acuerdos: una semana lleve los muchachos uno y los recoja, y una semana lo haga otro”, explicó, al indicar que así bajaría el número de viajes repetidos.
También reconoció una barrera cultural: “Muchas veces no somos muy dados y preferimos las comodidades de tener un vehículo a nuestra disposición”, pero llamó a considerar el ahorro y el efecto colectivo.
- Teletrabajo total o parcial (algunos días a la semana).
- Reuniones virtuales cuando no sea imprescindible la presencia física.
- Políticas internas para agrupar diligencias laborales y salidas.
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