MAP y Ministerio de la Mujer firman normativa para institucionalizar el derecho al cuidado en la administración pública

Los  ministerios de Administración Pública (MAP) y de la Mujer firmaron la Resolución No. 051-2026, que aprueba la Normativa Marco sobre Cuidados, Corresponsabilidad y Conciliación en la Administración Pública. El objetivo: institucionalizar el derecho al cuidado en el sector público y promover condiciones laborales que permitan a los servidores públicos armonizar su vida laboral, personal y familiar.

La firma se produce en la antesala del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este 8 de marzo, y representa la primera normativa de este tipo aplicada al conjunto de la administración pública dominicana.

Qué contempla la resolución

La normativa se organiza en torno a tres dimensiones: cuidar, ser cuidado/a y autocuidado, y se aplicará en toda la administración pública conforme a la legislación vigente, sin crear, modificar ni extender derechos laborales distintos a los ya reconocidos.

Entre las medidas más relevantes se encuentran:

• Conciliación tras licencias de maternidad y paternidad: al concluir estas licencias, las instituciones podrán autorizar medidas como retorno gradual al trabajo, ajustes temporales de jornada o modalidades de trabajo flexible, especialmente en casos de partos múltiples, prematuros o nacimientos con discapacidad.
• Facilidades en procesos de adopción: se contemplan medidas administrativas de conciliación durante el período inicial de adaptación familiar, aplicables en igualdad de condiciones a cualquiera de las personas adoptantes.
• Atención pediátrica, lactancia y salas amigas: se mantienen según lo dispuesto en las normativas vigentes, al igual que las licencias y permisos para el cuidado de familiares dependientes y por enfermedad o accidente.

La resolución también dispone que las instituciones establezcan Programas Institucionales de Autocuidado, orientados a promover el bienestar físico, mental y emocional de los servidores públicos y prevenir riesgos psicosociales. Las direcciones de Recursos Humanos serán responsables de incorporar estas actividades en sus planes operativos anuales.

Asimismo, se establece que cada 29 de octubre, con motivo del Día Internacional de los Cuidados, las instituciones podrán desarrollar actividades de sensibilización sobre la importancia del cuidado y las políticas públicas vinculadas.

Qué dijeron los firmantes

El ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, indicó que desde su llegada al ministerio han trabajado con la visión de "humanizar el servicio público" y que esta firma permitirá ampliar la protección y las condiciones humanas que se deben brindar a mujeres y hombres en la administración pública. Freund, quien anteriormente dirigió la Dirección General de Alianzas Público Privadas (DGAPP) y el Fideicomiso Pro-Pedernales, fue designado al frente del MAP como parte del plan de eficientización y racionalización del Estado que ha impulsado la actual gestión.

La ministra de la Mujer, Gloria Reyes —designada en enero de este año mediante el Decreto 2-26 en sustitución de Mayra Jiménez—, señaló que firmar esta resolución en vísperas del 8 de marzo representa "un paso concreto del Estado para avanzar como garante del bienestar y de los derechos de las dominicanas".

"Con estas medidas avanzamos hacia una administración pública que reconoce que cuidar, ser cuidado y el autocuidado se ejercen en corresponsabilidad con el Estado dominicano y que representa un acelerador para lograr la igualdad sustantiva", agregó Reyes.

Un paso dentro de una agenda más amplia

La normativa se enmarca en la Política Nacional de Cuidados, cuya construcción institucional inició en 2022 cuando el Gobierno formalizó la Mesa Intersectorial para el Sistema de Cuidados, con un presupuesto protegido de RD$1,711 millones en aquel momento.

Desde entonces, el Ministerio de la Mujer ha liderado intercambios regionales sobre políticas de cuidados, incluyendo cooperación con el Gobierno de Santa Lucía, y ha impulsado iniciativas para reducir el acoso y la violencia sexual en el ámbito laboral.

La resolución también se inscribe en un contexto en el que República Dominicana subió 21 posiciones en el ranking global de igualdad de género del Foro Económico Mundial en 2025, ubicándose en el puesto 61 entre 148 países evaluados, aunque persisten desafíos en empoderamiento político y participación económica de las mujeres.