La cotización del Régimen Contributivo es el aporte que tanto trabajadores como empleadores hacen para financiar los seguros que ofrece el Sistema Dominicano de Seguridad Social. Estos seguros incluyen, entre otros, el de Salud, Riesgos Laborales y Pensiones.
Estos pagos son obligatorios y se utilizan para financiar distintos seguros que protegen al trabajador y su familia, como el seguro de salud, riesgos laborales y las pensiones de vejez, discapacidad y sobrevivencia.
Cada mes, se calcula un monto basado en el salario del trabajador, aplicando ciertos porcentajes y límites establecidos por la ley, que aseguran que las contribuciones sean justas y adecuadas según los ingresos.
Este miércoles, la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) informó a empleadores y trabajadores que, mediante la Resolución 01-2025, fue fijado el monto del Salario Mínimo Nacional para el cálculo de los topes de cotización del Régimen Contributivo, el cual asciende a RD$ 23,223.00, con efectividad a partir del 1 de febrero de 2026.
Como resultado de esta actualización, la TSS estableció los nuevos topes de cotización aplicables a los distintos seguros del Régimen Contributivo, los cuales quedarán definidos de la siguiente manera: Seguro de Riesgos Laborales, RD$92,892.00; Seguro Familiar de Salud, RD$232,230.00, y Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (pensiones), RD$ 464,460.00
Estos valores servirán de base para el cálculo de las cotizaciones correspondientes, conforme a lo dispuesto en la normativa vigente del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
La TSS exhortó a trabajadores, empleadores y demás actores del sistema a tomar en cuenta estos nuevos topes, a fin de garantizar el cumplimiento oportuno y correcto de sus obligaciones ante la seguridad social.
¿Cuánto se descuenta?
El descuento para cada tipo de seguro tiene un tope máximo, que se ajusta periódicamente. Para el año 2026, según la Resolución 01-2025 emitida por la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), los límites máximos para calcular las cotizaciones son:
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Seguro de Riesgos Laborales: hasta RD$ 92,892.00
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Seguro Familiar de Salud: hasta RD$ 232,230.00
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Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (pensiones): hasta RD$ 464,460.00
La base para el cálculo es el Salario Mínimo Nacional fijado en RD$ 23,223.00, que se aplica para determinar los topes de cotización.
Los porcentajes de descuento varían según el seguro y si la contribución corresponde al trabajador o al empleador, y están regulados por la Ley del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
¿Cuánto se descuenta al salario mínimo por TSS?
Al salario mínimo en la República Dominicana se le descuenta un total de 5.91 % para la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Este porcentaje se divide en 3.04 % para el Seguro Familiar de Salud (SFS) y 2.87 % para el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (AFP).
A partir de febrero 2026, el tope de cotización se basa en un salario mínimo de RD$ 23,223.00.
- Seguro Familiar de Salud (SFS): 3.04 % a cargo del empleado.
- Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (AFP): 2.87 % a cargo del empleado.
- Seguro de Riesgos Laborales (SRL): 0 % (pagado totalmente por el empleador).
Ahora, tomando como ejemplo el salario mínimo de RD$ 23,223.00, el descuento total sería aproximadamente:
- SFS (3.04 %): RD$ 705.98
- AFP (2.87 %): RD$ 666.50
- Total TSS: RD$ 1,372.48
El Seguro de Riesgos Laborales (SRL) es cubierto por el empleador (1.1 % a 1.3 %).
Para consultar el texto íntegro de la resolución y obtener más información, los usuarios pueden visitar el portal institucional www.tss.gob.do.
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