El 85 % de las empresas en República Dominicana realizó aumentos salariales durante 2026, aunque el crecimiento promedio de los sueldos fue de 4.62 %, inferior al 5.44 % registrado en 2025, según la XXVII Encuesta de Compensación y Beneficios 2026, elaborada por Macros Consulting.
Entre las empresas que otorgaron incrementos, el ajuste promedio fue de 9 %. Las principales razones para aplicar estos aumentos fueron los reajustes salariales, la inflación y el desempeño de los colaboradores.
La investigación también muestra que las empresas recurren cada vez más a esquemas de compensación que incluyen bonos, incentivos y beneficios, especialmente para puestos gerenciales y ejecutivos, complementando el salario fijo.
En cuanto a las diferencias entre sectores, los servicios, las actividades financieras, la tecnología, la energía y la infraestructura presentan mayores niveles de remuneración, mientras que las actividades intensivas en mano de obra registran salarios más bajos y mayores dificultades para atraer y retener personal.
El informe señala además que la rotación del personal operativo alcanzó el 13 %, por encima de la registrada en 2025, lo que representa uno de los principales desafíos para las empresas.
Respecto a la equidad salarial, la encuesta indica que las brechas entre hombres y mujeres continúan reduciéndose. En comparación con 2025, la diferencia salarial en puestos equivalentes disminuyó alrededor de 24 %. No obstante, los hombres siguen percibiendo mayores salarios en el 23 % de los cargos analizados.
En los casos de mayor diferencia identificados por el estudio, el salario de los hombres supera hasta en un 69 % al de las mujeres en posiciones similares, mientras que, cuando ocurre lo contrario, la remuneración femenina puede ser hasta un 21 % superior.
De cara a 2027, las empresas prevén aplicar aumentos salariales cercanos al 8 %, en un contexto de crecimiento económico moderado y mayor control sobre los costos laborales.
Compartir esta nota