La participación femenina en los programas de capacitación del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional alcanzó en 2025 uno de sus niveles más altos. Ese año, la institución registró 868,357 participantes, de los cuales 492,390 fueron mujeres, equivalentes al 57 % del total, consolidando una tendencia sostenida de liderazgo femenino en la formación técnico profesional.
De acuerdo con el Infotep, este predominio responde a un proceso de crecimiento constante. Entre 2016 y 2025, más de 3.8 millones de mujeres se formaron en la institución, lo que representa el 55 % de los más de siete millones de participantes registrados durante ese período.
Incluso después de la desaceleración provocada por la pandemia en 2020, la matrícula femenina recuperó su dinamismo y alcanzó en 2025 su punto más alto. Detrás de estas cifras no solo hay expansión institucional, sino también historias de superación, emprendimiento y movilidad social que impactan hogares y comunidades en todo el país.
Cada mujer que accede a la formación técnico profesional representa mayores niveles de autonomía económica, reducción de la vulnerabilidad social, incremento de la productividad y fortalecimiento del tejido familiar y comunitario.
En ese sentido, el 57 % alcanzado en 2025 no es solo una cifra estadística, sino una señal clara de que cuando la formación abre oportunidades, las mujeres las aprovechan para transformar su realidad y la de su entorno.
Formación que cambia destinos
Los programas de capacitación abarcan áreas industriales, tecnológicas y de servicios, así como emprendimiento, innovación y formación virtual, ampliando las oportunidades de inserción productiva para miles de mujeres en todo el país.
Gracias a estos programas, muchas han logrado acceder a empleos formales, iniciar pequeños negocios, mejorar sus ingresos o incorporarse a sectores donde históricamente la presencia femenina había sido limitada.
La tasa de egreso, cercana al 80 %, confirma además que la mayoría de quienes inician su proceso formativo logra concluirlo con éxito, aumentando significativamente sus posibilidades de empleabilidad y crecimiento económico.
A esto se suma la facultad del Infotep para certificar competencias previamente adquiridas, un mecanismo que reconoce conocimientos acumulados en la práctica y facilita una inserción laboral más ágil y formal.
Rompiendo barreras en áreas no tradicionales
Uno de los datos más reveladores de 2025 es el avance femenino en ocupaciones tradicionalmente asociadas al género masculino. Un total de 2,047 mujeres optaron por formarse en áreas técnicas vinculadas al sector industrial y de servicios, marcando un hito en la diversificación de la participación femenina dentro de la formación técnico profesional.
Entre las especialidades escogidas figuran instalación y mantenimiento eléctrico, mecánica general y automotriz, soldadura, refrigeración y aire acondicionado, electrónica, plomería, albañilería y servicios de transporte, áreas clave para el desarrollo productivo nacional donde la presencia femenina continúa en expansión.
Más allá del aprendizaje técnico, cada mujer que ingresa a un taller de soldadura o a un programa de electricidad contribuye a desafiar patrones culturales históricos y a ampliar las oportunidades para las nuevas generaciones.
Liderazgo femenino en todo el territorio
La participación femenina en la formación técnico profesional se refleja en todas las regiones del país.
En la Regional Metropolitana se registraron 262,613 participantes en 2025, de los cuales 145,856 fueron mujeres, equivalentes al 56 % del total.
En la Regional Cibao Norte, una de las más dinámicas por su peso industrial, las mujeres representaron el 51 % de los 219,162 participantes. En la Regional Oriental alcanzaron el 61 %, mientras que en la Regional Cibao Sur la participación femenina llegó al 63 %. En la Regional Sur se elevó hasta un 70 %, uno de los porcentajes más altos a nivel nacional. En la Regional Este, la distribución fue prácticamente equilibrada, con un 50 % de participación femenina.
Asimismo, los centros nacionales especializados —incluidos los vinculados a innovación y formación virtual— registran mayorías femeninas con porcentajes que oscilan entre el 60 % y el 73 %.
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