Riesgos psicosociales en el entorno laboral en RD (1 de 2)

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reducir los riesgos psicosociales de los trabajadores, es un compromiso de los empleadores y la supervisión estricta de las instituciones gubernamentales responsables de velar por la salud física y mental de éstos.

De su lado, la Organización Mundial de la Salud (OMS) refiere, que cada año mueren entre 840,000 y un 1, 000,000 de trabajadores en el ejercicio de sus responsabilidades, lo que provoca una pérdida del 1.37% del PIB a nivel global

Además, ambos organismos consideran que, “un número significativo de trabajadores realizan labores que les provocan enfermedades laborales crónicas, como es el caso de las cardiopatías isquémicas y los accidentes cerebrovasculares, así como trastornos mentales que van desde el estrés crónico, trastorno de ansiedad, depresión y el suicidio” (Reportes OIT, 2025).

También, la OIT y la OMS consideran que los principales riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores son, entre otros: (1) Tensión por las altas exigencias a los que éstos sometidos; (2) desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa que éstos reciben; (3) jornadas de trabajo largas y con mucha inseguridad; y, (4) intimidación, acosos, maltratos y abusos laborales.

Por su parte, los efectos de los riesgos psicosociales en los trabajadores son, entre otros: (a) Fatiga y trastornos del sueño; (b) agotamiento laboral crónico; (c) trastornos metabólicos adquiridos; (d) deterioro cognitivo y comportamientos suicidas; (e) trastornos musculoesqueléticos y lesiones profesionales prevenibles.

De su lado, la OIT y la OMS han comprobado que, los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores producen, además, (f) alteraciones en las funciones digestivas e inmunitarias; (g) cáncer asociado con el tipo de materias primas utilizadas en los procesos industriales; (h) afección en la reproducción y problemas perinatales; (i) comportamientos poco saludables para afrontar y manejar las responsabilidades laborales y personales.

Asimismo, (p) ausentismo laboral; (q) falta de compromisos, desempeño laboral precario y baja productividad; y, (r) salida temprana del trabajo o jubilación por incapacidad laboral o renuncia.

En el caso de la República Dominicana, los riesgos psicosociales a los que están expuestos de los trabajadores tienen que ver con la falta planificación y organización de las empresas, condiciones laborales precarias, jornadas de trabajo excesivas y a la falta de políticas, así como a la ausencia de una cultura organizativa  y a prácticas laborales flexibles.

Como se sabe, la cultura organizativa de una empresa engloba los valores, las normas, los aprendizajes, la seguridad y las expectativas de los trabajadores, incluyendo las reglas laborales y los aspectos que tienen que ver con la salud física y mental de los trabajadores.

Por lo que hemos en el cuerpo de este artículo, el espectro de los trastornos psicosociales de los trabajadores es amplio, ya que un estudio realizado en el año 2019 por la OIT, la OMS y la OPS con el apoyo del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de nuestro país (MSP/RD) comprobó que, alrededor del 50% de los trabajadores dominicanos sentía estrés, ansiedad y depresión.

No obstante y pese a los datos referidos en el párrafo anterior, la Seguridad Social del Trabajador (SST) en nuestro país se fortaleció con la creación del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL), mediante la Ley No.397-19 en el año 2019.

De su lado, la Dirección Ejecutiva del IDOPPRIL promueve la prevención de los riesgos psicosociales asociados con el trabajo, a través de estrategias innovadoras para atacar la raíz de los riesgos tangibles e intangibles formalizando acuerdos de colaboración inter-institucional con las organizaciones y las empresas líderes en todo lo ancho largo de nuestro país.

Otro avance importante en materia de prevención de los riesgos psicosociales del trabajador consiste en la aprobación y promulgación del Reglamento No.522-06, a través del cual se ordena crear el Comité de Higiene y Seguridad en los entornos laborales formales, según las leyes de Salud No.87-01 y la 42-01.

Como se sabe, la prevención de los riesgos psicosociales en los entornos laborales es responsabilidad de los empleadores con la supervisión del Ministerio de Trabajo (MT/RD), organismo responsable de confirmar se constituya y opere el Comité de Higiene y Seguridad del Trabajador en todas las empresas que cotizan en el Sistema Dominicano de la Seguridad Social (SDSS).

Asimismo, el MT/RD está llamado a fortalecer la inspección laboral en coordinación con los gerentes y/o directores de los departamentos de Recursos Humanos y Seguridad Industrial de las empresas, profesionales responsables de diseñar y poner en marcha estrategias para evitar y/o minimizar los riesgos psicosociales en sus respectivos entornos laborales.

Finalmente, el MT/RD debe actualizar las normativas de Salud y Seguridad del Trabajador (SST), en coordinación con el sector empresarial y el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, revisando, actualizando y alineando los estándares internacionales de seguridad, salud y protección de los trabajadores, tomando en cuenta las recomendaciones de la OIT y la OMS.

“Si cuidamos a los trabajadores, cuidamos a la empresa y a su patrimonio” (DTGM, 2025).