La Dirección General de Migración (DGM) emitió la Resolución 001-2026, que detalla los requisitos para la renovación de los permisos de trabajo temporales (TT-1) para extranjeros no residentes. La entidad precisó que las solicitudes para obtener esta condición deberán estar acompañadas de un contrato de trabajo registrado en el Ministerio de Trabajo, y advirtió que este permiso no autoriza la realización de trabajos informales.
La institución indicó que la disposición entra en vigor tanto para las solicitudes en trámite como para las nuevas. Señaló, además, que la resolución forma parte de un proceso de revisión interna orientado a asegurar la correcta aplicación de la normativa vigente, fortalecer la transparencia y brindar mayor seguridad jurídica a empleadores y trabajadores extranjeros.
De acuerdo con la DGM, la resolución busca corregir solicitudes de permiso formuladas para trabajadores temporeros. Asimismo, establece que toda solicitud deberá contar con un contrato de trabajo registrado en el Ministerio de Trabajo, y no con sustentos laborales basados en declaraciones juradas, las cuales no están contempladas en la Ley de Migración No. 285-04 ni en su reglamento de aplicación 631-11.
El proceso de renovación, indicó la entidad, deberá realizarse a través de la plataforma institucional y estar acompañado de la documentación que sustente la continuidad del vínculo laboral. Entre los documentos requeridos figuran una carta del empleador —con el contrato de trabajo anexo— en la que se justifique la solicitud de renovación y se garantice la permanencia del trabajador durante el período autorizado, así como una certificación de su inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Asimismo, deberá establecerse de manera expresa que el empleador será responsable de coordinar, junto a la autoridad migratoria, la repatriación del trabajador extranjero a su país de origen una vez finalice el contrato, conforme a lo establecido en la normativa vigente.
La DGM indicó que, para la renovación, será necesario presentar pasaporte vigente (con al menos 18 meses de validez), carné de trabajador temporero, certificado médico, póliza de garantía migratoria, constancia de inscripción en la TSS y una dirección dentro de la zona autorizada para laborar.
La institución precisó que no se admitirán declaraciones juradas como sustituto del contrato de trabajo, al reiterar que este debe ser formal y acorde con el tipo de permiso otorgado. Igualmente, cada solicitud de renovación deberá estar respaldada por un nuevo contrato que confirme la continuidad de la actividad laboral.
Límites del permiso temporal para extranjeros
Finalmente, Migración advirtió que la tenencia de un permiso de trabajo vigente no autoriza al portador a realizar trabajos informales, como motoconcho, taxista, vendedor ambulante, delivery o mensajería, entre otros. El incumplimiento de estas condiciones, así como la permanencia irregular en el territorio nacional, podría conllevar sanciones conforme a la legislación vigente, incluida la cancelación del estatus migratorio y la deportación.
También alertó a los empleadores que contraten portadores de permisos de trabajo temporales (TT-1) sin un contrato de trabajo con la empresa contratante, que podrían ser sancionados con multas por no cumplir con el debido proceso de contratación. La DGM aclaró que esta disposición no introduce nuevos requisitos, sino que organiza, precisa y refuerza el cumplimiento de los ya contemplados en la legislación migratoria dominicana, en procura de una gestión más clara, ordenada y efectiva.
Compartir esta nota