La participación de las mujeres en el mercado laboral dominicano ha aumentado durante el último año, aunque todavía representan una proporción menor que los hombres entre las personas ocupadas. Los datos más recientes del Banco Central de la República Dominicana muestran que la mayor parte de los nuevos empleos creados entre abril-junio de 2025 y el mismo período de 2026 correspondió a mujeres.
De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo (ENCFT) correspondientes al segundo trimestre de 2026, divulgados por el Banco Central, la economía dominicana alcanzó 5,271,005 personas ocupadas entre abril y junio. Esto representa 147,456 ocupados netos adicionales frente al mismo período de 2025.
Del incremento registrado en ese período, 127,742 correspondieron a mujeres, equivalentes al 86.6 % de los nuevos puestos de trabajo. Los hombres, en tanto, aportaron 19,714 ocupados adicionales. A pesar de esta diferencia en la creación de nuevos empleos, las mujeres representaron el 43 % del total de personas ocupadas en el segundo trimestre de 2026, frente al 57 % de los hombres.
La participación femenina también aumentó en el promedio anual. El Boletín de Pobreza Monetaria 2025, publicado por la Oficina Nacional de Estadística (ONE), sitúa la tasa global de participación laboral de las mujeres en 55.4 % durante 2025, frente al 78 % correspondiente a los hombres. La diferencia entre ambos grupos fue de 22.6 puntos porcentuales.
El mismo informe registra una reducción de la tasa de inactividad femenina, que pasó de 46.5 % en 2024 a 44.6 % en 2025. En el caso de los hombres, la inactividad se ubicó en 22 % durante ese último año.
Dentro de las actividades relacionadas con el turismo, la presencia femenina se acerca a la mitad de los puestos registrados. El Boletín Trimestral del Directorio de Empresas, primer trimestre de 2026, de la ONE, señala que las mujeres representaron el 47.3 % de los empleados en las actividades de alojamiento y de servicio de comidas, mientras los hombres concentraron el 52.7 %.
Hodelpa incorpora mujeres y personas mayores
En este contexto, Hodelpa Hospitality informó que aproximadamente el 35 % de su plantilla está compuesta por mujeres. La empresa señaló en una entrevista a Acento que ha registrado una evolución de la participación femenina en distintas áreas, incluidas posiciones relacionadas con liderazgo y toma de decisiones.
La compañía indicó que la incorporación de mujeres forma parte de sus políticas de desarrollo del talento y que aplica criterios de igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento, promoción y desarrollo profesional. Entre las medidas que menciona están los programas de capacitación y liderazgo, la selección basada en competencias y políticas orientadas a la equidad, el respeto a la diversidad y el crecimiento profesional.
La línea hotelera también plantea que la participación femenina aporta diferentes perspectivas a los equipos de trabajo y contribuye, según la empresa, a los procesos de toma de decisiones, innovación y colaboración. La compañía relaciona además esa diversidad con la atención a clientes con perfiles distintos.
La inclusión laboral planteada por Hodelpa también alcanza a las personas mayores. La empresa informó que incorpora trabajadores de este grupo por el valor que atribuye a su experiencia, conocimientos y trayectoria. Entre los aportes que identifica están la responsabilidad, estabilidad laboral, orientación al servicio, transferencia de conocimientos y convivencia entre distintas generaciones dentro de los equipos.
La incorporación de trabajadores de mayor edad ocurre en un contexto de transformación demográfica. Las Estimaciones y Proyecciones de Población de la República Dominicana 1950-2100, presentadas por la ONE en 2026, indican que las personas de 65 años o más representaban el 9 % de la población en 2025 y que esa proporción podría alcanzar el 17 % en 2050.
Las mismas proyecciones señalan que la edad media de la población dominicana será de 32.9 años en 2026 y podría llegar a 40.3 años en 2050. El índice de envejecimiento también aumentará y se proyecta que supere el nivel de 60 alrededor de 2031.
Para Hodelpa, incorporar personas de diferentes edades implica enfrentar desafíos relacionados con la integración de los equipos. La empresa señala entre ellos la sensibilización continua del personal, la eliminación de sesgos, la adaptación de procesos y el desarrollo de liderazgos capaces de trabajar con grupos diversos.
La empresa sostiene además que la combinación de edades, experiencias y perspectivas puede incidir en la atención al huésped, al permitir equipos con diferentes conocimientos y experiencias. Hodelpa vincula esa diversidad con una atención que, según su planteamiento, puede adaptarse a perfiles distintos de clientes.
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