Un estudio global de Deloitte, basado en encuestas a 7,500 mujeres en 15 países, identifica los principales factores que inciden en la permanencia, el bienestar y el desarrollo profesional femenino en el entorno laboral.
El informe, titulado “Mujeres en el trabajo: Una perspectiva global”, señala que el avance de las mujeres no depende de políticas declarativas, sino de prácticas organizacionales concretas que respondan a sus necesidades actuales.
Entre los hallazgos, el 43% de las encuestadas considera que el apoyo organizacional es importante para su crecimiento, mientras que el 37% valora la modalidad híbrida. Además, un 32% destaca la importancia de establecer límites a la jornada laboral y un 28% subraya la necesidad de entornos físicos y psicológicamente seguros.
El estudio también advierte que un 30% de las mujeres señala la falta de equilibrio entre vida personal y trabajo como principal motivo para considerar dejar su empleo, en un contexto marcado por la cultura de “siempre conectadas”.
Asimismo, el informe identifica una “carga mental” asociada a responsabilidades domésticas y emocionales, mencionada por el 22% de las participantes, lo que se suma a las exigencias laborales.
En materia de salud, menos del 60% califica su bienestar físico como bueno o muy bueno, mientras que un 24% reporta síntomas vinculados a menstruación, menopausia o fertilidad, muchas veces sin comunicarlo en el entorno laboral.
Las preocupaciones económicas también inciden en la experiencia laboral: el 47% prioriza su seguridad financiera futura, mientras que el costo de vida y del cuidado familiar figuran entre las principales inquietudes.
El informe también resalta la seguridad personal como un factor relevante, con un 33% de mujeres que manifiesta preocupación por este aspecto en el trabajo.
Según la entidad, estos resultados plantean retos para las organizaciones, que deben enfocarse en apoyo real al desarrollo profesional, flexibilidad efectiva, límites a la jornada y entornos seguros para mejorar la retención y el desempeño del talento femenino.
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