El domingo pasado conmemoramos en el mundo entero el día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, por supuesto que el patriarcado se ha encargado de tergiversar, renombrar y usar el día para continuar llevando el mensaje que nos coloca principalmente en el centro del mundo emocional de la familia y los cuidados; la madre abnegada; el rol sacrificial en todos los vínculos y la gran responsabilidad de velar por todas las personas, menos de nosotras mismas.
Es por esta razón que quise escribir acerca de lo que las mujeres en nuestra manifestación integral como seres humanos, hemos aportado al mercado laboral y cómo con el paso del tiempo hemos ido construyendo un liderazgo femenino empático y sensible como sello distintivo en un mundo liderado por hombres.
Este es un tema que me apasiona y del que me he ocupado porque estando a cargo de un equipo profesional y trabajando el tema de violencia, hace muchos años que me propuse convertirme en una líder sensible y empática en la dirección de las personas a mi cargo. Este camino lo hice igual que con todo lo demás, estudiando, investigando, buscar información que me permitiera aprender, pues el legado de mi generación como sistema de creencias viene del patriarcado y el autoritarismo. Esto ha implicado trabajar conmigo, confrontarme y reconstruirme para sacar la mejor versión de mí misma desde el compromiso de no replicar las violencias aprendidas.
Entre todo lo que investigué me ayudaron mucho 3 libros que quiero recomendar a quien quiera iniciar el camino de ser mejor líder mujer ya que por mi experiencia el resultado es muy efectivo y de impacto positivo en la productividad de las colaboradoras:
- El primer sexo. Las capacidades innatas de las mujeres y cómo están cambiando el mundo, de Helen Fisher.
- ¿Por qué no ascienden las mujeres? Rompe los 12 hábitos que te impiden avanzar hacia tu próximo aumento, ascenso o trabajo, de Sally Helgesen y Marshall Goldsmith.
- Vayamos adelante (Lean in) Las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar, de Sheryl Sandberg
El primero es un análisis desde la biología con el conocimiento que ya tenemos del cerebro y esas habilidades que se fueron desarrollando por la distribución primigenia del trabajo y que hoy aportan al mercado laboral. Los otros dos, avalados por la maravillosa plasticidad cerebral de los seres humanos que hoy conocemos al dedillo, por el desarrollo de las neurociencias, apuestan al cambio de hábitos producto de la educación, para unirlo a lo que ya tenemos, y replicar las transformaciones que están siendo puestas en practica por muchas mujeres y que están cambiando el mundo.
Como resumen, enlisto una serie de destrezas innatas de las mujeres que les servirán para animarse a seguir leyendo e investigando acerca del tema:
- Pensamiento en red
- Mayor flexibilidad mental
- Mejor intuición
- Planificación a largo plazo
- Imaginación
- Mayor facilidad de expresión verbal
- Perspectiva más amplia y abarcadora
- Facilidad para asimilar detalles, integrarlos y leer estados emocionales como gestos, postura, voz, entre otros
- Tolerancia a las ambigüedades
- Pensamiento circular y holístico
- Piensa más en procesos que en resultados
- Comparte el poder, incluye, consulta, busca consenso y colaboración
- Alienta a su equipo escuchando, animando, apoyando.
- Felicita, agradece, se disculpa, pide sugerencias
- Intercambia información
- Actitud de ganar/ganar
- Tiende a sugerir más que a dar ordenes
- Expresa mayor compromiso con la empresa o institución
- En la toma de decisiones incluye varias perspectivas
- Le da valor al ambiente laboral y a las relaciones
Esta es solo una probadita de lo que pueden encontrar en esta lectura, de manera que les invito a conmemorar el 8M ocupando el lugar que nos corresponde desde el conocimiento y la reconstrucción que nos lleve a un mundo más igualitario y justo.
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