La empresa tecnológica Ricoh Dominicana destacó la participación de mujeres en puestos de liderazgo dentro de su estructura organizacional, como parte de su estrategia de negocio enfocada en la equidad y la inclusión en el sector tecnológico.
La compañía señaló que actualmente mujeres ocupan posiciones de alta dirección en áreas estratégicas como Ventas y Mercadeo, Finanzas, Recursos Humanos y Legal, desempeñando un papel clave en el desarrollo y expansión de sus operaciones en el país.
Según explicó la empresa, este modelo de liderazgo se produce en un contexto donde la participación femenina en el sector tecnológico sigue siendo limitada. Datos de la Oficina Nacional de Estadística y el Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones indican que solo una de cada cinco personas especialistas en tecnologías de la información y la comunicación en el país es mujer, y que persiste una brecha salarial de 17.5 % en el sector privado.
La especialista en marketing, Rosanna Rodríguez, explicó que la empresa busca que cada persona, sin distinción de género, pueda desarrollar su potencial. "El liderazgo femenino en nuestra organización no es una excepción, sino una parte esencial de nuestra visión de futuro".
La especialista también resaltó la participación de consultoras de ventas dentro de su fuerza comercial, quienes contribuyen al desarrollo de estrategias y al crecimiento del negocio en el país.
A nivel global, Ricoh ha sido incluida nuevamente por Corporate Knights en el listado de las 100 empresas más sostenibles del mundo. La filial dominicana señaló que su estrategia de inclusión busca alinearse con estos principios y con su propósito corporativo de promover la realización a través del trabajo.
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