En documentos judiciales, el Gobierno del presidente Donald Trump reconoció por primera vez que despidió a casi 25.000 trabajadores recién contratados y afirmó que ahora las agencias federales están en proceso de reincorporarlos a todos. El anuncio llega después de que un juez dictaminara que sus despidos probablemente fueron ilegales.
Giro en la política de recortes y despidos en las agencias federales por parte del Gobierno de Donald Trump.
Washington está en medio de un proceso para reincorporar a cerca de 25.000 personas que había despedido, según anunció la Administración este martes 18 de marzo.
El anuncio se produce después de que el pasado jueves un juez de distrito ordenara recontratar a los trabajadores que estaban en período de prueba y que habían sido despedidos desde que Trump asumió el poder, el pasado 20 de enero.
Documentos presentados en un tribunal federal de Baltimore, Maryland, a última hora del lunes 17 de marzo, reconocieron por primera vez que el actual Gobierno despidió a cerca de 25.000 trabajadores.
La mayoría de las agencias afirmaron haber despedido a cientos o miles de trabajadores. Entre ellos, el Departamento del Tesoro despidió a unas 7.600 personas, el Departamento de Agricultura a unas 5.700 y el Departamento de Salud y Servicios Humanos a más de 3.200, según los informes.
Los archivos incluyen declaraciones de funcionarios de 18 agencias, quienes afirmaron que los trabajadores en período de prueba reincorporados se encontraban en licencia administrativa, al menos temporalmente.
Los despidos masivos, parte de la purga más amplia del presidente Donald Trump en la fuerza laboral federal, fueron ampliamente reportados, pero los documentos judiciales constituyen el primer recuento completo de esos retiros.
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La orden judicial que planteó un revés para la Administración Trump
El juez federal de distrito James Bredar declaró el 13 de marzo que los despidos masivos de trabajadores en período de prueba que comenzaron el mes pasado violaron las regulaciones que rigen los despidos masivos de empleados federales y ordenó su reincorporación a la espera de nuevos litigios.
Los trabajadores en período de prueba suelen tener menos de un año de servicio en sus puestos actuales, aunque algunos son empleados federales con larga trayectoria.
El fallo de Bredar se produjo tras una demanda interpuesta por 19 estados liderados por demócratas y Washington, D.C., quienes afirmaron que los despidos masivos provocarían un aumento repentino en las solicitudes de desempleo y una mayor demanda de los servicios sociales que prestan los estados.
La oficina del Fiscal General de Maryland, Anthony Brown, que encabeza la demanda, no respondió de inmediato a una solicitud para pronunciarse.
El Gobierno de Trump apeló la decisión de Bredar y el lunes 17 de marzo solicitó a un tribunal de apelaciones con sede en Richmond, Virginia, que suspendiera el fallo a la espera del resultado del caso.
El fallo judicial de San Francisco
Horas antes de que Bredar emitiera su fallo, un juez federal de San Francisco había ordenado la reincorporación de los trabajadores en período de prueba a seis agencias, incluidas cinco también cubiertas por la orden de Bredar y el Departamento de Defensa de EE. UU. El Gobierno también apeló esa decisión.
Ese magistrado, el juez federal de distrito William Alsup, criticó en una orden el lunes que el Gobierno de Trump aparentemente no estuviera devolviendo a sus puestos a los empleados en período de prueba despedidos, sino que los estuviera poniendo en licencia administrativa. Alsup sostuvo que eso no cumplía con su orden de reincorporar a los trabajadores porque no restablecería los servicios gubernamentales previstos.
Alsup ordenó a las agencias gubernamentales demandadas en el caso que supervisa que declaren antes del martes en qué medida los trabajadores en período de prueba previamente despedidos están siendo puestos en licencia administrativa.
La Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales (AFGE), el mayor sindicato federal de empleados con 800.000 miembros, que es uno de los demandantes en el caso ante Alsup, remitió a Reuters a su orden cuando se le solicitó un comentario.
En los documentos presentados en Baltimore a última hora del lunes, funcionarios de la agencia afirmaron que habían reincorporado a todos los empleados despedidos o que estaban trabajando para hacerlo, pero advirtieron que reincorporar a un gran número de trabajadores había impuesto cargas significativas y causado confusión y agitación.
Los funcionarios también señalaron que un fallo del tribunal de apelaciones que revocara la orden de Bredar permitiría a las agencias despedir nuevamente a los trabajadores, sometiéndolos a múltiples cambios en su situación laboral en cuestión de semanas.
"La enorme incertidumbre asociada a esta confusión y estas cargas administrativas impiden a los supervisores gestionar adecuadamente su fuerza laboral (…) Los horarios de trabajo y las asignaciones están, en efecto, vinculados a los calendarios de audiencias y sesiones informativas establecidos por los tribunales", escribió Mark Green, subsecretario adjunto del Departamento del Interior de EE. UU., en uno de los documentos.
Bredar ha programado una audiencia para el próximo 26 de marzo para decidir si mantiene su fallo en vigor a la espera del resultado de la demanda, cuya resolución podría tardar meses o más.
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