El Instituto Tecnológico de las Américas (ITLA) celebró el panel “El código fuente del futuro se escribe con (M) de mujer”, una iniciativa orientada a promover una mayor participación femenina en las áreas STEAM, integradas por ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas.
El encuentro reunió a profesionales de la academia, el sector público, la transformación digital y la gestión de proyectos, quienes abordaron los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder, desarrollarse y ocupar posiciones de liderazgo en sectores tradicionalmente masculinizados.
ITLA pide ampliar participación femenina en tecnología
Durante la apertura, el rector del ITLA, Jimmy Rosario Bernard, sostuvo que la transformación digital de República Dominicana requiere una mayor integración de las mujeres en los sectores tecnológicos.
Advirtió que todavía persisten barreras culturales y estereotipos que limitan el acceso y la permanencia de las mujeres en las áreas STEAM, pese al avance del país hacia una economía basada en la innovación.
“No se trata de una falta de talento o de capacidades, sino de derribar barreras y crear las oportunidades necesarias para que más mujeres desarrollen todo su potencial”, expresó.
Rosario Bernard afirmó que la exclusión femenina de estos espacios no solo perjudica a las mujeres, sino también al desarrollo económico y tecnológico del país.
Romery Alberto destaca valor de la perseverancia
La directora de la Escuela de Informática de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), Romery Alberto Monegro, recordó que inició sus estudios tecnológicos en una época en la que disponer de una computadora representaba un privilegio.
Relató que, de una matrícula de 95 estudiantes, apenas ocho eran mujeres, una realidad que refleja la baja participación femenina que históricamente ha caracterizado estas carreras.
“La convicción y la perseverancia son la clave para alcanzar los sueños. Se los dice alguien que estudió tecnología sin tener una computadora propia”, manifestó.
La académica también resaltó la importancia de las habilidades blandas, entre ellas el trabajo en equipo, la disciplina, la empatía y el pensamiento crítico, para ejercer un liderazgo efectivo.
Invitan a las mujeres a construir su trayectoria profesional
La directora de Innovación de la Oficina Gubernamental de Tecnologías de la Información y Comunicación (OGTIC), Yuberkis Chevalier Encarnación, exhortó a las participantes a asumir riesgos y construir su propio camino profesional.
“Hay que atreverse a fallar, porque es en los errores donde aprendemos y encontramos la experiencia que nos permite crecer. Nunca permitan que nadie escriba por ustedes el código fuente de sus vidas”, expresó.
Chevalier Encarnación sostuvo que la preparación y el desempeño profesional son herramientas fundamentales para superar prejuicios y ampliar la presencia de las mujeres en el sector tecnológico.
Liderazgo, experiencia y habilidades humanas
La especialista en liderazgo y gestión de proyectos Ángela Méndez, presidenta fundadora de AMKNOW Consulting Group y del PMI República Dominicana, motivó a las asistentes a enfrentar los retos con determinación.
“No permitas que la duda te detenga. Atrévete, porque quienes se atreven son quienes llegan”, afirmó.
Méndez resaltó que la empatía constituye una competencia esencial para dirigir proyectos tecnológicos centrados en las necesidades de las personas.
De su lado, la directora de Transformación Digital de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril), Luz del Carmen Félix, compartió parte de su experiencia enfrentando estereotipos durante su trayectoria profesional.
“El conocimiento se adquiere estudiando; la experiencia, haciendo. Trabajen, participen en voluntariados y aprovechen cada oportunidad para aprender. No se limiten”, exhortó.
Félix también destacó el valor de las habilidades humanas en la conducción de procesos de innovación y transformación digital.
Promueven referentes femeninos en ciencia y tecnología
El ITLA indicó que el panel forma parte de sus acciones dirigidas a crear referentes, ampliar las oportunidades de formación y motivar a más mujeres a incorporarse a carreras científicas y tecnológicas.
La institución consideró que una mayor diversidad en los equipos de trabajo contribuye a fortalecer la innovación y a desarrollar soluciones que respondan a las necesidades de distintos sectores de la sociedad.
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