Presentan hoja de ruta para cierre de brecha de género en el sector manufacturero 

El Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM) y la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) dieron a conocer la Hoja de ruta para el cierre de brechas de género en la industria manufacturera local del país 2025-2028.

La hoja de ruta busca incrementar la participación de las mujeres, cerrar las brechas de género y garantizar la igualdad de oportunidades en el tejido productivo nacional.

En el acto, encabezado por el ministro de Industria, Comercio y Mipymes, Víctor –Ito- Bisonó y el presidente de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), Julio Virgilio Brache, también se clausuró la segunda de edición del Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino, entregando certificados a 80 mujeres participantes de diversas industrias.

De acuerdo con Brache, el sector manufacturero está realizando un cambio de paradigmas en cuanto a la brecha de género. Explicó que en ese sector la participación laboral femenina pasó del 18.8 % al 23.3 % entre 2016 y 2022; y la brecha salarial entre hombres y mujeres disminuyó significativamente en ese mismo período, pasando de 16.6 pesos por hora a una brecha de 4.2 pesos por hora.

“Un reciente diagnóstico nos indica que el 81.2 % de las empresas de manufactura considera que han logrado o están en camino de lograr cerrar esas brechas”, destacó

A modo de ejemplo, dijo que el año pasado se entregaron diplomas a 60 participantes en el Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino y que de esas, el 57 % pertenecía al sector manufacturero.

Asimismo, el ministro Bisonó dijo que con la presentación de la Hoja de Ruta para el Cierre de Brechas de Género 2025-2028, se coloca una estructura firme para que más mujeres transiten con seguridad hacia posiciones de liderazgo y crecimiento en el sector productivo.

“Cuando las mujeres avanzan, la industria se fortalece, la economía crece y las oportunidades se multiplican”, expresó

Dijo a través de la alianza con la Escuela de Organización Industrial (EOI), más de 2,900 mujeres han fortalecido sus conocimientos en liderazgo, emprendimiento y tecnología. De ellas, 140 han participado en el Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino, 666 en el programa “Actívate para Emprender”, 1,716 en capacitación en tecnología de semiconductores, y 412 en otras iniciativas estratégicas entre 2020 y 2025.

Hoja de ruta

La hoja de ruta consiste en un plan estratégico general para desarrollarse en los próximos tres años, diseñando políticas intersectoriales que fomenten el empoderamiento femenino en la industria manufacturera local.

Contiene una serie de iniciativas articuladas en torno a seis ejes estratégicos: incidencia política y promoción de políticas públicas intersectoriales; generación y gestión del conocimiento; educación y capacitación con perspectiva de género; sensibilización sobre equidad de género en el ámbito laboral; armonización y corresponsabilidad en la vida laboral-familiar, y prevención y atención de la violencia y el acoso.