La Policía Nacional capacitó a 100 de sus miembros sobre la identificación y prevención del acoso laboral durante dos charlas organizadas por el Departamento de Equidad de Género y Desarrollo (DEGD).
Las jornadas se realizaron en horario matutino y vespertino en el Salón de Crisis del Palacio de la Policía Nacional, con la participación de 50 agentes en cada sesión, bajo el tema “Acoso laboral: identificación, prevención y medidas de acción”.
Durante los encuentros se presentaron herramientas para reconocer conductas que podrían constituir acoso laboral. También fueron abordados el micromachismo, los estereotipos de género y la importancia de fortalecer la inteligencia emocional en las relaciones interpersonales.
Conductas que no deben normalizarse
La actividad estuvo encabezada por la teniente coronel Animada Lugo, encargada del DEGD. Las exposiciones fueron impartidas por la sargento psicóloga Luisanna Mena y la primera teniente Luisa Veloz, encargada de la Unidad de Equidad de Género de la Policía de Turismo (Politur).
Mena desarrolló dinámicas y presentó casos hipotéticos para que los participantes identificaran posibles manifestaciones de acoso laboral y analizaran las formas adecuadas de prevenirlas y abordarlas.
Veloz exhortó a prestar atención a las conductas que puedan afectar la dignidad y el bienestar de las personas en los espacios de trabajo, así como a evitar la normalización de situaciones que pudieran constituir acoso.
Durante el cierre, Lugo explicó que el acoso laboral puede manifestarse mediante la sobrecarga de trabajo, la imposición abusiva de tareas o exigencias y otras conductas dirigidas a afectar a una persona dentro del ambiente institucional.
La Policía indicó que la capacitación forma parte de sus acciones de orientación y sensibilización para promover una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad, la convivencia y la prevención de conductas que afecten el bienestar de sus miembros.
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