¿Cómo la Defensoría del Pueblo trabaja en situaciones donde se violentan los derechos de las personas con discapacidad?

Ante la pregunta de cómo la Defensoría del Pueblo actúa cuando se violentan los derechos de las personas con discapacidad, el defensor del pueblo, Pablo Ulloa, explicó que la institución opera a través de varias líneas de acción que incluyen la recepción de denuncias, intervenciones de oficio, presencia directa en las comunidades y la exigencia del cumplimiento de la Constitución a las entidades responsables.

Durante la celebración del IV Congreso de Inclusión Social y Laboral, realizado este jueves 12 de febrero, Ulloa señaló que, en primer lugar, la Defensoría recibe todos los casos a través de la Secretaría General y también actúa de oficio cuando tiene conocimiento de situaciones difundidas por los medios de comunicación, lo que permite iniciar investigaciones e intervenciones correspondientes.

“Trabajamos con recepción de casos, presencia en comunidades y exigencia de cumplimiento gubernamental”.

Pablo Ulloa, defensor del pueblo.

Indicó que una segunda línea de acción son los “Diálogos en tu comunidad”, mediante los cuales el defensor se traslada a los municipios para conocer de primera mano la realidad de las personas y canalizar soluciones.

Como tercer eje, destacó la labor de exigir el cumplimiento de la Constitución por parte de las instituciones públicas responsables, lo que definió como “cumplimiento gubernamental”, a fin de garantizar los derechos establecidos en el ordenamiento jurídico.

¿Están impulsando alguna medida para lograr más inclusión?

Consultado sobre si están promoviendo medidas para lograr mayor inclusión, Ulloa afirmó que la Defensoría no solo cumple con la ley en materia de inclusión laboral, sino que ha duplicado la cantidad de personas con discapacidad dentro de su nómina, en correspondencia con el mandato jurídico.

Asimismo, explicó que han respaldado distintas iniciativas orientadas no solo a la generación de empleo con enfoque inclusivo, sino también a la no discriminación. Señaló que la inclusión laboral debe concebirse como un proceso gradual que inicia en la educación, continúa con la creación de oportunidades y culmina con la inserción o intermediación laboral.

El defensor indicó que esta ha sido parte de la agenda institucional desarrollada durante los últimos cuatro años.