El Ministerio de Educación (Minerd) informó que trabaja en la readecuación de su estructura organizacional para asegurar legalidad, eficiencia y un enfoque hacia resultados en la asignación de las funciones, roles y competencias de sus colaboradores.
La institución explicó que desde hace varios meses lleva a cabo un proceso de reforma y modernización que fortalecerá la institucionalidad, gobernabilidad y efectividad de las políticas públicas en materia educativa, así como la prestación de los servicios que ofrece.
A raíz del decreto 365-23, que declara de alta prioridad nacional el proceso de reforma y modernización de sector educativo preuniversitario, la gestión del ministro de Educación, Ángel Hernández, puso en marcha una serie de cambios normativos, en su sistema de planificación y en su estructura organizacional.
A través de la resolución 17-2024, el Ministerio de Administración Pública (MAP) aprobó en agosto pasado una nueva estructura organizativa del Ministerio de Educación, que contempla la eliminación de duplicidades y dispersión de funciones.
Para operativizar este proceso, la cartera educativa creó la Comisión de Reforma de Recursos Humanos, que será la responsable de elaborar y validar el Manual de Organización y Funciones, así como la inclusión en nómina de la nueva estructura organizativa.
La referida comisión está liderada por la directora interina de Recursos Humanos del Minerd, Clara Joa, e integrada por el viceministro de Planificación y Desarrollo Rolando Reyes; de Supervisión, Evaluación y Control de la Calidad Educativa, Óscar Amargós, la directora de Gestión Administrativa, Corina Montero; la directora de Evaluación y Certificación , Martha Lebrón; el director de Tecnología de la Información y Comunicaciones Víctor Hernández, así como la asesora técnica, Awilda Messina y Thais Hidalgo, coordinadora administrativa.