Colaboración especial de Sociedad A.M.A Adulto Mayor Activo
La mirada de los organismos internacionales sobre el fenómeno de la "maduración de las masas’’ o envejecimiento demográfico dio lugar a la elaboración de instrumentos de medición y recopilación de datos estadísticos con la finalidad de globalizar resultados y teorías respecto a la Calidad de Vida de Mayores.
Los de más amplio impacto en nuestra Región tomaron en general el factor salud como estratégico del proceso de la Longevidad: El protocolo SABE que abarca varios países latinoamericanos, PREHCO de Puerto Rico, ENASEM en México.
El CRELES, Costa Rica, Estudio de Longevidad y Envejecimiento Saludable resulta especialmente interesante debido al enfoque particular ligado a una de las cuatro Zonas Azules -o de mayor longevidad del mundo- ubicada en la península Nicoya de ese país centroamericano.
El tratamiento de la condición adultez mayor puede ser referido a la persona como ente individual o como colectivo humano y siempre, por encima de las diferencias socioeconómicas, se evidenciarán al final las mismas insuficiencias. Como individuo, el adulto mayor presenta en general las mismas necesidades esenciales: Vivienda, Alimentación, Asistencia médica, Inserción social, y Contacto afectivo. Como colectivo, la población de mayores presentará sus rasgos propios relacionados con las características culturales del contexto.
Respecto a las estrategias de alcance extendido las áreas que abarcarían de forma completa y profesional unas ‘Políticas Nacionales’ verdaderamente efectivas son once: 1.Espacios del conocimiento para el monitoreo y evaluación de la realidad; 2.Demografía y Estadísticas; 3.Derechos y Legislación; 4.Educación Y Promoción de la Longevidad Saludable; 5.Atención Médica Primaria; 6.Investigación y Formación de Recursos Humanos Especializados; 7.Espacios Físicos Favorables y Tecnologías; 8.Redes de Apoyo Familiar e Intergeneracional; 9.Redes de Apoyo Social y Voluntariado; 10.Productividad, Pensiones y Seguridad; 11.Desarrollo Personal y Trascendencia.
De acuerdo con las estadísticas reveladas por la ONE a partir del estudio ‘’Envejecimiento Demográfico: desafío al Sistema de Seguridad Social en República Dominicana’’ la población de más de 60 años representa el 9.7% de la población dominicana. Para el 2025 el 12.5% de la población nacional tendría más de 60 años, y para el 2050 será el 21.4%. Las provincias de vocación agropecuaria y baja densidad poblacional (excepto San Juan) y escasa diversidad de empleo y servicios son las que tienen mayor porcentaje de población mayor de 60 años.
Sin duda hemos avanzado. Y sin duda cuantiosos esfuerzos en ‘Asistencialismo’ se realizan. Sin embargo, nuestra nación tendrá que encarar tarde o temprano la demanda en aumento por un acceso equitativo y de CALIDAD en la atención a Mayores, en particular la formación de recursos humanos adecuados en Gerontología que es la disciplina que abarca todos los niveles de la Longevidad, más allá de la parte clínica geriátrica: Psicología, Trabajo social, Acompañamiento en residencia, Animación cultural, Terapia cognitiva, Arquitectura Especializada, e Ingenierías Aplicadas. Es importante la apertura de espacios de atención diurna suficientes, uno de los aspectos más esenciales y desatendidos entre las necesarias propuestas y valoraciones de prevención así como el rediseñó de estrategias de tipo social, de comportamiento, y de los modelos de educación intergeneracional en las diferentes áreas de intervención.
Los esfuerzos, recursos, y estudios referidos al adulto mayor, en Santiago y a nivel nacional, deben dar prioridad a la creación de ‘Centros de Dia’ adecuados y sus respectivos servicios de transporte para asegurar a toda la población adulta mayor que lo requiera: desayuno y almuerzo, chequeo médico básico regular y actividades de interacción social, desarrollo personal y movilidad corporal. Se trata de ‘Políticas públicas abarcadoras’ en tiempo y espacio. Se trata de la construcción de proyectos piloto en cada provincia y pueblo, con sus respectivos planteles arquitectónicos basados en estudios demográficos y en la planificación, formación y adecuación a largo plazo de Recursos Humanos especializados.