La cesantía que se da a partir del despido del empleado por parte del empleador, o que no está más decir que es una compensación en dinero que otorgan los empleadores a los empleados, a partir de un período de labor en una empresa o compañía, en caso de este último ser desahuciado o despedido; también se denomina prestación laboral, recursos que el trabajador pueda disponer de ellos en caso de quedar desempleado.
En la República Dominicana el Artículo 80 del Código de trabajo indica que el auxilio por cesantía es un pago a partir del contrato indefinido que paga el empleador al trabajador, esto también puede ser luego de más de tres meses de relación laboral.
Mientras el sector sindical representante de los trabajadores, plantea que la cesantía es una acción justa en virtud de los bajos salarios que reciben los trabajadores del país, los empleadores consideran que esta es una traba para la competitividad, sobre todo con respecto a las medianas y pequeñas empresas.
Una de las propuestas por parte de los grupos empresariales dominicanos es que se le quite el carácter de indefinido para la aplicación de la compensación por cesantía y que se ponga un límite de diez años para su aplicación, eso significaría independientemente del tiempo que tenga laborando el trabajador en la empresa y en el caso de trabajadores nuevos el limite sea de 6 años.
En estos tiempos que a nivel mundial y nacional se habla de la necesidad de empleos de calidad, que esta referido a como el trabajador a partir del ingreso que recibe puede satisfacer las necesidades fundamentales de él y su familia y partimos de lo que se denomina salario mínimo cotizable en la Republica Dominicana, que actualmente es de RD$19,352.50 y lo comparamos con el costo promedio de la canasta familiar, que a julio del año 2024 era de RD$45,255.74, lo que significa que la diferencia entre lo devengado y lo que necesita para el bienestar básico el trabajador y su familia es de RD$25,903.24, eso es a nivel del sector privado, porque si hablamos del sector público donde el salario mínimo es de RD15,000, la diferencia en términos de la canasta promedio es de es de RD30,255.74.
Si partimos de las informaciones de la Tesorería de Seguridad Social (TSS) a mayo del año 2024, donde se establece que el salario promedio cotizable es de RD$34,595.91, a partir de 2,301,617 trabajadores que cotizan, aun así se establece una diferencia de RD$10,659.83 con relación al costo de la canasta familiar (RD$45,255.74 menos RD$34,595.91).
De los 19 sectores, con trabajadores cotizantes, definidos por la TSS, solo tres tienen salario por encima de la canasta familiar promedio: Explotación de Minas y canteras (RD$73,480), Intermediación financiera, seguros y otras (RD$56,684) y Electricidad, gas y agua (RD46,363).
El reducir la pasantía a diez años para los trabajadores que ya están laborando en las empresas y limitar a la vez el tiempo calculado a seis años para los nuevos trabajadores que se integran, como proponen los empresarios, vendría a impactar en el bienestar de dichos trabajadores y a profundizar aún más la baja calidad salarial y de condiciones de vida de los trabajadores.
Es por lo anterior analizado, que tanto los senadores y diputados y el gobierno encabezado por el actual Presidente Luis Abinader, no deben dejarse tumbar el pulso por las organizaciones empresariales, que pretenden seguir aumentando sus jugosas ganancias y capitales en base a una legislación laboral que le favorezca. Aunque existe sospecha legitima de que dicha legislación lesiva a los intereses de los trabajadores podría ser establecida a partir de la ligazón que tiene el actual gobierno con el empresariado del país.
El gobierno tendrá que definir con quien esta o con los trabajadores y el pueblo que lo eligió y quien se debe o con los empresarios.