El aumento de los costos de vivienda en muchas ciudades de todo el mundo ha dificultado la movilidad para los empleadores. La inflación también está erosionando el poder adquisitivo y poniendo una presión adicional en los paquetes de compensación. Estos factores pueden dificultar que los empleadores atraigan y retengan talento de primer nivel, y pueden aumentar los gastos de compensación y beneficios, limitar la movilidad del talento y aumentar los costos operativos.
Ante esta realidad, Santo Domingo se está posicionando como uno de los destinos más atractivos para trabajadores en condición de expatriación en el Caribe dado su ubicación estratégica y que su economía permanece estable frente al dólar, lo que hace que el costo de vida para esta población sea favorable.
Así lo indica el Ranking de Ciudades sobre Costo de Vida Internacional 2024, elaborado por la empresa Mercer, que ayuda a los empleadores multinacionales a planificar estrategias de compensación para sus asignados internacionales.
Mientras ciudades como Hong Kong y Singapur encabezan la lista de las ciudades más caras, seguidas de ciudades suizas, Santo Domingo ha experimentado una disminución en su posición en el ranking, situándose en el lugar 167.
“En Santo Domingo se puede observar que la ciudad desciende 7 posiciones con respecto al año anterior en el ranking general, este movimiento la hace mucho más atractiva para las organizaciones que consideran realizar asignaciones de trabajadores en asignación internacional, el cambio se está dando principalmente porque ciudades de Europa Oriental y África han elevado su costo de vida”, expresó Zulma Santamaría Sánchez, titular de Rewards para Región Andina, Centroamérica y el Caribe en Mercer
"La crisis del costo de vida ha tenido un impacto significativo en las organizaciones multinacionales y sus empleados", dijo Yvonne Traber, encargada de Movilidad Global de Mercer, a la vez, que dijo que es importante que las organizaciones se mantengan informadas sobre las tendencias del costo de vida y las tasas de inflación y busquen la opinión de los empleados sobre estos problemas para gestionar eficazmente su impacto.
Agregó que para los altos costos de vida pueden requerir que los asignados ajusten su estilo de vida, reduzcan los gastos discrecionales e incluso luchen por satisfacer sus necesidades básicas.
En Sudamérica, la capital de Uruguay, Montevideo, ocupa el lugar más caro para los empleados internacionales (42), mientras que varias ciudades de la región experimentaron cambios significativos en comparación con 2023: Santiago de Chile, cayó 73 lugares hasta el puesto 160 en la clasificación, mientras que Bogotá, Colombia, subió 40 lugares hasta el puesto 174.
De las ciudades de Norteamérica (sin considerar las ciudades de Estados Unidos y Canadá), Nassau sigue siendo la ciudad más cara de la región, seguida de Ciudad de México. El costo de vida en las ciudades mexicanas aumentó significativamente respecto al año anterior. La Ciudad de México ocupó el puesto 33, desde el 79 en 2023, y Monterrey ocupó el puesto 115, desde el 155 del año pasado.
São Paulo ha ascendido 28 posiciones en el ranking y continúa siendo la ciudad más costosa de Brasil, que cuenta con un total de ciudades enlistadas: Río de Janeiro (puesto 150), Brasilia (puesto 179), Manaos (puesto 182) y Belo Horizonte (puesto 185). Lima, en Perú, prácticamente se ha mantenido en el mismo puesto, subiendo solo una posición para ubicarse en el 166.