La empresa Corporación Minera Dominicana (CORMIDOM) sorpresivamente retiró hoy la propuesta que había presentado y que ya estaba consensuada y aceptada por el sindicato y contaba con el visto bueno del Ministerio de Trabajo, reveló el titular de la Secretaría de Prensa de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Reynaldo Aybar.

Ambas partes estaban convocados ante el Departamento de Mediación a los fines de firmar el acuerdo que previamente habían consensuado las partes el pasado lunes 16 ante los comisionados por el Ministerio de Trabajo que, "con responsabilidad, han intentado buscarle una salida al conflicto".

"Después del sindicato haber aceptado todas las propuestas presentadas por la propia empresa, con sorpresa, es la propia empresa, encabezada por el Sr. Paul Marinko y la Sra. Elizabeth Mena", la que las retiró, "creando incertidumbre y confusión entre los comisionados por el Ministerio de Trabajo", destacó.

El sindicato, a través de Pepe Abreu, en representación de la CNUS, y Ariel Acevedo, en representación de FUTRAMETAL, "solicitó el levantamiento del Acta de No Acuerdo, dejando sobre la mesa la solicitud pública que le hace a los líderes empresariales del país y al señor presidente de la República para que procedan a convocar a la minera CORMIDOM a los fines de que dé una explicación sobre su posición",

Tienen que lograr "hacer entrar en razón" a Marinko y a Mena para que se proceda a la firma del acuerdo, que redujo a la mitad (de 35 a 17) los artículos contenidos en la propuesta inicial para negociar el nuevo Convenio Colectivo.

Al respecto, la nota de prensa firmada por Reynaldo Aybar detalla:

"Aceptamos reducirlos a 17 y el pasado lunes 16 del mes en curso aceptamos los 10 puntos planteados por CORMIDOM".

Estos son:

1) El pago de 4 semana de salario por pago grato de bonificación;

2) Salario mínimo de 34,000 mil peso,

3) Aporte económico de 100 dólares a las parturientas y aumento de 10 días de licencia laborables;

4) Un aporte económico de 150 dólares por fallecimiento de un familiar de cualquier trabajador;

5) La realización de una fiesta  y una rifa  por el Dia de Trabajo;

6) La canasta y una rifa en Navidad;

7) Un aumento de salario de un 5% para el 2023,2024,2025,

8) Mejorar el Seguro de Salud de todos los trabajadores,

9) Aumentar en un 35% el Bono Educacional,

10) se ofrecerá un día adicional de licencia por duelo para la misa, vela o novenario.

De estos puntos, el sindicato únicamente solicitó que el pago del mes fuera realizado a finales del mes de junio y no en septiembre como lo planteó en principio la empresa, lo cual fue aceptado por la propia empresa.

Con esta postura incomprensible, queda al descubierto las verdaderas intenciones de CORMIDOM, la cual pretende hacerse la víctima, vendiendo la idea de que en el país no hay una seguridad jurídica para sus accionistas invertir en República Dominicana, lo que es falso.

Ello, toda vez que en los actuales momentos entran a la mina decenas de patanas con cementos y equipos para mejorar sus operaciones, lo que desmiente las amenazas de la empresa en retirarse del país, máxime si a finales del año 2022 los accionistas le inyectaron US$105,100,000 para mejorar las operaciones en la planta.

Esto último, fue comunicado con bombos y platillos por el propio Paul Marinko y ahora se destapa que la empresa tiene problemas económicos, confundiendo al país, distorsionando la verdad y la realidad de la empresa.

En busca de alcanzar la paz laboral y el reinicio de las operaciones, hacemos de público conocimiento que deponemos nuestra posición y nos adheridos a la propuesta de la empresa.

CORMIDOM opera la mina Cerro de Maimón, ubicada el Bloque Minero C1, donde realiza labores de explotación de minerales de los cuales extrae principalmente concentrado de cobre y zinc.