SANTO DOMINGO, República Dominicana.- La firma Macros Consulting, puso en circulación entre sus clientes la nueva edición, número XX de la Encuesta Compensación y Beneficios 2019, en la que 64 % de las empresas dominicanas reportó en promedio un 9 % de incremento de sueldos de julio 2018 a junio 2019.
La iniciativa busca presentar herramientas de ayuda que favorezcan la estandarización del mercado de sueldos y puestos, así como, la equidad interna en la política de pago y la competitividad externa de los distintos sectores que integran la investigación.
Los indicadores económicos oficiales del país muestran variaciones que afectan el poder adquisitivo de las de las personas. Tal es el caso de la tasa promedio del dólar anualizada, que se encuentra en RD$50.56xUS$1.00, la inflación anualizada en 2.45 %, el costo promedio del galón de combustible (Promedio de Junio 2018 a Junio 2019) RD$224.40, y el aumento del salario mínimo.
Resultados
La XX Encuesta Compensación y Beneficios 2019, fue realizada a partir de la información de más de 200 empresas, que integran nuestra base de datos, para un total de más de diferentes sectores económicos (25 estandarizados) segmentados por tamaños de empresas, grandes, medianas y pequeñas y total de 314,629 mil datos, lo que le dan robustez y consistencia a esta investigación.
Según los datos obtenidos, el 64 % de las empresas reportó haber realizado incrementos de sueldos entre Julio 2018 y Junio 2019, porcentaje igual al obtenido en el año 2018. De las que reportaron aumentos, el 48 % lo hizo en el primer trimestre del año del año
El incremento fue de un 9 % en promedio, en un rango desde un 1% hasta un 49 %.
En tanto que los sectores que reportaron un mayor porcentaje de incremento promedio fueron: Abogados, Financiero e Industrial con un 13%, respectivamente, seguido del Sector Publicitarias con un 11%. Las empresas Medianas o II, fueron las que tuvieron el incremento más alto, para un 9%.
Con relación a los incrementos por niveles jerárquicos, el Nivel Ejecutivo tuvo un 9% de incremento y los Mandos Medios y Operativos, con un 8%, respectivamente.
En esta investigación se ofrece información del paquete de sueldos y retribuciones de mas de 400 puestos tipo o comunes, de un catálogo de 526 puestos.
Adicionalmente, y de acuerdo con los criterios definidos por el Sistema de Gestión de Calidad de la Firma, cuando el número de datos lo permite, se presentan resultados y/o líneas de retribución especiales para los sectores Zona Norte, ONG, Gubernamental, mejores Prácticas –Top 25 Compañías –, microcrédito, aeropuertos, distribuidoras de GLP (disponible según solicitud) y Organismos de Cooperación Internacional (disponible según solicitud).
Demografía
La composición de la fuerza laboral de las empresas que forman la muestra en esta edición está compuesta por un 57 % hombres y 43 % mujeres.
Los resultados que obtuvimos de analizar las variables Sexo Vs. Salarios de algunos de los puestos importantes, observamos que solo en apenas un 7 % de los puestos, las mujeres tienen salarios mayores, por lo cual, persisten las diferencias salariales en posiciones similares, ocupadas por hombres o por mujeres.
Las empresas que realizaron incrementos de sueldos indicaron que los motivos por los cuales realizaron aumentos fueron los siguientes: Inflación (22 % de los casos), Merito o Desempeño (28 %), Reajuste (28 %), Antigüedad (8 %), Otras Razones (14 %). En cambio, ninguna empresa reporto aumento de sueldos por motivos de promoción.
El crecimiento de sueldos
El Mercado General creció apenas un 1.20 %, durante el periodo de Julio 2018 a Junio 2019, siendo éste muy por debajo del crecimiento en el 2018. El área de Negocios fue la que tuvo el crecimiento más significativo para un 4.72 %. A nivel de los sectores, el sector que tuvo mayor crecimiento fue, el sector Comercial con un 4 %, seguido del sector Servicio con 3.86 %, el Financiero con un 3.81%, las Universidades con un 3.72 % y los Call Centers con 3.28%.
Las proyecciones de incremento para el 2020, nos indican que las empresas planean aumentar un 7 % en promedio, con un mínimo de 1 % y un máximo de 15 %.
Los porcentajes de incremento proyectados para el 2020 por el tamaño indican que las empresas pequeñas aumentaran un 9% en promedio, las medianas un 8% y las grandes un 8 %.