Cortesía de Smartcom*/Melissa Correa
La brecha salarial de género en la Administración Pública alcanza un 16%, siendo el ingreso de las mujeres RD$ 13,162 menor que el de los hombres, así lo establece el estudio sobre “Los avances en el cumplimiento de la Ley General de Salarios del Estado Dominicano” presentado por el movimiento cívico, Participación Ciudadana.
Y es que aunque hombres y mujeres tienen el derecho a recibir igual remuneración, existe una diferencia de RD$ 81,352 entre el sueldo máximo y el mínimo.
Es decir, que las féminas superan a los hombres en los rangos salariales medios, mientras los masculinos ganan a las mujeres en los rangos más bajo y más altos.
Por otro lado, el 54% de los hombres perciben salarios por debajo de la canasta básica del Banco Central de la República Dominicana (BCRD) para octubre de 2019, por su parte, el 55.5% de las mujeres cobran salarios en rangos medios, mayores de RD$ 30,000.00 y menores a RD$ 200,000.00.
Para los rangos de ingresos superiores a los RD$200.000, se invierten las proporciones salariales por sexo, donde las diferencias en el número de hombres que ganan sueldos superiores a RD$ 200.000 superan en promedio un 16% el número de mujeres que perciben estos salarios.
El documento revela que el 53.6% de los hombres y el 43% de las mujeres que trabajan en la administración pública ganan salarios inferiores a la canasta básica nacional para octubre del 2019.
Desagregación salarial de la Administración Pública Dominicana por sexo:
En la escala salarial más baja de la medición (menos de RD$ 10.000), los hombres superan en un 27% el número de mujeres con ingresos menores al mínimo establecido por ley.
A partir de este primer rango, las proporciones salariales por sexo se invierten a medida que la medida salarial aumenta, esto ocurre hasta el rango entre RD$ 100,000.00 y los RD$ 200.000, siendo las mujeres quienes se encuentran en forma mayoritaria percibiendo sueldo en rangos salariales bajos y medios, con una diferencia máxima de un 52% en el rango salarial entre RD$ 70.000 y RD$ 99.999 y una diferencia mínima de un 2.7% para el rango superior subsiguiente (RD$ 100.000 a RD$ 200.000).
Según el documento, también existen diferencias entre los directores generales según el sexo donde ganan en promedio RD$253,187.
Sin embargo, existe una variación entre los salarios según el sexo; el promedio para las mujeres es de RD$291,888 y para los hombres es de RD$225,667, existiendo una diferencia de RD$66,221 en favor de las mujeres.
Además, las mujeres perciben un sueldo promedio para el cargo 15.3% superior al sueldo medio del cargo, mientras que los hombres perciben un salario promedio para el cargo 10.9% por debajo del promedio.
Sobre el estudio. El estudio sobre Los avances en el cumplimiento de la Ley General de Salarios del Estado Dominicano fue realizado por Participación Ciudadana y tuvo como fecha de corte octubre del año 2019.
El mismo analizó la base de datos del SASP que conglomera la información de 413,219 empleados, distribuidos en 125 instituciones con la finalidad de determinar si los salarios de los empleados y funcionarios públicos en República Dominicana cumplen con las normativas aplicables, examinando de manera puntual, los cargos de forma independiente, las diferencias salariales en función del sexo y de la institución donde está contratado.
El estatus actual de los salarios en la Administración Pública Dominicana, específicamente sobre aquellos empleados registrados a través del sistema SASP, compuesto por 413,219 empleados, distribuidos en 125 instituciones adscritos al Estado Dominicano.
Solo se usó la base de datos del SASP por aspectos técnicos y prestación de disponibilidad del MAP.
*Smartcom es una equipo de consultoras especializado en comunicación integral con enfoque de género y derechos humanos, que desarrolla acciones mediante el trabajo social y comunitario.