SANTO DOMINGO, República Dominicana. La vicepresidenta ejecutiva de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), Circe Almánzar, considera las prestaciones laborales y cesantía parte de las disposiciones del Código de Trabajo “que crean distorsiones en el mercado laboral”.
Afirma que a partir del 2001, con la reforma de la seguridad social, se implementó el sistema de pensiones, que “viene a jugar un papel importante en lo que es la seguridad de los trabajadores a nivel de su jubilación”, por lo que el tema de la cesantía constituye “una traba” cuyo rol tendría que reducirse al pago de una indemnización por despido, que debe ser “de un tiempo más corto”.
“En República Dominicana el tema de las prestaciones laborales y la cesantía no tiene tope… porque se diseñó como una indemnización incluso para aquellos trabajadores que tenían veinticinco años, como si fuera una jubilación”, dice; pero entiende que eso ya no tiene sentido, porque ahora las pensiones dan la “seguridad de un retiro digno”.
Otra de las cosas “que hay que discutir”, es que la ley de seguridad social contempla la sustitución de las prestaciones por un seguro de desempleo, pero “no necisariamente eso es lo idóneo para el país”, porque tenemos una tasa de informalidad de un 57 por ciento, la cual el Estado dominicano no podría costear, “pero tendríamos que buscar fórmulas”, afirma.
También propone revisar la jornada laboral, con miras a “flexibilizarla”, y corregir aspectos del proceso de conciliación y judicial, en caso de ruptura de la relación de trabajo.
Dice que los trabajadores “tienen temor de que se les eliminen los derechos adquiridos”, pero que el sector patronal ha aclarado que cualquier reforma tiene que ser para el porvenir; “ninguna reforma puede tener aplicación retroactiva”, afirma.
Reconoce que la ventaja de las modificaciones en materia laboral “es que siempre tienen que ser sobre la base de un acuerdo tripartito: los trabajadores, los empleadores y el gobierno”, apunta.
A continuación, la entrevista: