"Mi jefe deja que nos tomemos 'un día de resaca'"

"Este año ya me he tomado dos 'días de resaca' después de salir con mis amigos y tres cuando he salido con los compañeros de trabajo". Ellie Entwistle tiene 19 años y trabaja en el departamento de relaciones púbicas de una agencia de marketing digital. Al igual que un número creciente de empresarios, su jefe ofrece condiciones flexibles de trabajo, incluyendo horarios adaptables y vacaciones ilimitadas.Pero no solo eso: también permite que los empleados se tomen "días de resaca" durante los que pueden trabajar desde la comodidad del sofá de su casa o cama. "Es un gran beneficio", le contó Ellie al programa de radio de BBC 5 Wake Up To Money.
"Se trata de ser honestos, de que las personas no mientan a sus jefes. En nuestro trabajo, las personas con hijos tienen un montón de beneficios, pero no hay ventajas estrictamente para quienes no los tienen. Por eso, esta flexibilidad es el beneficioparalos que no tienen hijos".Atractivo para atraer "millenials"
La jefa de Ellie es Claire Crompton, y es la cofundadora y directora de la empresa The Audit Lab. La compañía está radicada en Bolton, al noroeste de Inglaterra, y su directora dice que ofrecer este tipo de beneficios es la clave para atraer al talento que acapara la vecina ciudad industrial de Manchester. "Queríamos ofrecer algo a los jóvenes millenialsque habitualmente se van a los pubs entre semana. Mi equipo reserva un día de resaca con antelación si sabe que algún trabajador va a salir el día antes. Entonces trabajan desde el sofá de sus casas", dijo Crompton.Fiesta de navidad
En alrededor del 84% de reuniones sociales de trabajo se bebe alcohol, de acuerdo a una investigación del Instituto Colegiado del Personal y Desarrollo de Londres (CIPD, por sus siglas en inglés) que obtuvo en exclusiva el programa Wake Up to Money. En Reino Unido, ahora que se acerca la época navideña, el 40% de los negocios están organizando un evento donde el alcohol será gratis para los empleados, mientras que el 39% pondrá a la venta una cantidad ilimitada de alcohol. El impacto de esta corriente puede ser positivo y negativo al mismo tiempo. Cuatro de cada diez gerentes de Recursos Humanos entrevistados afirmaron que el alcohol puede causar problemas en el trabajo. Sin embargo, el 50% de los directores de empresa dicen que organizar eventos sociales donde se ingiera alcohol tiene un efecto positivo en la moral y en la unión del equipo.La doctora Jill Miller, consejera de inclusión y diversidad del CIPD, piensa que llamar "día de resaca" a un día en el que se trabaja desde casa puede originar preocupaciones. "Centrarse en el trabajo flexible es muy positivo, sobre todo cuando los beneficios no son solo para los empleados con hijos. Atender a la flexibilidad de los trabajadores según su edad es importante", dice Miller."Ahora, llamarlos 'días de resaca' quizás no es tan indicado ya que puede conducir a un consumo excesivo de alcohol. Los jefes tienen el deber y la necesidad de considerar eso a la hora de definir políticas laborales. ¿Se está promoviendo beber alcohol? Creo que se debe pensar otra vez sobre eso", concluye.
"No me encontraba muy bien"
Ellie, por su parte, dice que es un beneficio del que nadie piensa abusar. "Todos lo hacen de forma similar aquí. Se toman esos días cuando lo necesitan, nadie abusa de ello", dijo.Ahora puedes recibir notificaciones de BBC Mundo. Descarga la nueva versión de nuestra app y actívalas para no perderte nuestro mejor contenido.https://www.youtube.com/watch?v=16AhQaStWxghttps://www.youtube.com/watch?v=gFkihTytGRUhttps://www.youtube.com/watch?v=NqngeECM8oA
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