SANTO DOMINGO, República Dominicana.- Los planes de acción de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) que impulsa la igualdad de oportunidades laborales, empresariales y de liderazgo entre hombres y mujeres fue presentada al Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) por el ministro de la Presidencia, Gustavo Montalvo.
El funcionario destacó que la IPG pone en marcha medidas concretas para aumentar la participación laboral femenina, visibilizar y reducir las brechas salariales de género y aumentar su presencia en puestos de responsabilidad, tanto del sector público como del privado.
Con ese norte, subrayó que “es fundamental que en iniciativas como esta Gobierno y sector privado trabajemos de la mano para lograr los cambios que necesitamos y en el menor tiempo posible”, aunque admitió que no es unánime el respaldo a esta iniciativa, ni en el Gobierno ni en el sector privado.
En el vídeo adjunto y en el documento complementario, la exposición del ministro:
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Como se aprecia en el vídeo y en el documento complementario, Montalvo recordó que el presidente, Danilo Medina, anunció la iniciativa en su discurso de rendición de cuentas del último 27 de febrero cuando, por ejemplo, aprobó el aumento de la licencia por paternidad a 7 días calendario.
Ahora se trata que el Grupo de Liderazgo y los aliados estratégicos de la IPG “identifiquen las mejores acciones a seguir” y avanzar hacia la consolidación de la equidad en el ámbito laboral a través de un plan de implementación, que una vez finiquitado, será presentarlo al presidente Medina para su aprobación.
“Esperamos que cada vez más empresas y ministerios puedan adherirse a la IPG y trabajemos todos juntos en la reducción de la brecha salarial, que no solo perjudica a las mujeres, sino también al desarrollo del país”, indicó.
Explicó que hay numerosos estudios que prueban que la igualdad es beneficiosa para las empresas y para la economía.
Las empresas latinoamericanas que cuentan con una o más mujeres en sus comités ejecutivos presentan, por ejemplo, una rentabilidad del capital 44% superior a la de aquellas que no incluyen a mujeres en esas posiciones, según estudios del Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
El ministro de la Presidencia destacó en su exposición que la igualdad de género no es algo importado o una moda, sino que es una prioridad en la agenda nacional que, ante todo, se encuentra consignada en la Carta Magna, en la Estrategia Nacional de Desarrollo y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Concretamente, la Constitución prohíbe cualquier acto que tenga como objetivo anular el reconocimiento o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos fundamentales de mujeres y hombres.
“También dice que todos los planes, programas, proyectos y políticas públicas deberán incorporar el enfoque de género en sus respectivos ámbitos de actuación. Todo esto para identificar situaciones de discriminación entre hombres y mujeres” , señaló el ministro.
Asimismo, expresó que el Pacto Nacional para la Reforma Educativa 2014-2030 establece la equidad de género. Ahí se señala que “la educación es un derecho y un bien público de acceso universal y con equidad”.
Esa legislación prevé la incorporación de la educación sexual en el currículo educativo y la formación en valores como el respeto, la igualdad y la equidad de género, así como la convivencia familiar y la maternidad y paternidad responsables.